Eine Ausbildung in Teilzeit bietet Flexibilität, wo sie nötig ist: sie ermöglicht Menschen auch dann eine qualifizierte Berufsausbildung, wenn die persönlichen Umstände eine Vollzeitausbildung nicht oder nicht mehr zulassen.

Seit dem 1. Januar 2020 können durch die Neuregelung des Berufsbildungsgesetzes alle Menschen von einer Teilzeitberufsausbildung profitieren. Neben Erziehenden oder Personen, die Familienangehörige pflegen, können nun auch beispielsweise Menschen mit Beeinträchtigungen oder Geflüchtete, die neben der Ausbildung noch einer Erwerbstätigkeit nachkommen wollen oder müssen, von der Möglichkeit einer Teilzeitberufsausbildung profitieren. Voraussetzung dafür ist wie bisher, dass sich Ausbildende und Auszubildende einig sind.

Die Zeit, die in der Berufsschule verbracht wird, bleibt von der Teilzeitregelung unberührt, das heißt, der Besuch der Berufsschule entspricht dem einer Vollzeitausbildung. Separate Teilzeitklassen kommen nur bei einer Mindestanzahl an Schüler*innen zustande. In Ballungsräumen kann sich eine ausreichende Anzahl von Interessierten finden, um eigene Teilzeitklassen einzurichten. Eine individuelle Regelung, wenn bspw., der Schulbeginn mit den Kinder-Betreuungszeiten nicht zusammenpasst kann je nach Berufsschulen möglich gemacht werden; nachfragen lohnt sich.

Die Organisation der Kinderbetreuung ist eine zentrale Voraussetzung der TZA. Hierbei ist eine kompetente Beratung und Unterstützung von Bildungsträgern (wie bspw. den ESF-Projektverbünden) möglich.

Reduziert wird die Zeit, die Sie im Unternehmen lernen und arbeiten. Welcher Stundenumfang gewählt wird und wie die wöchentliche Arbeitszeitgestaltung im Einzelnen aussieht, ist von den individuellen Absprachen und Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und Ihnen abhängig. Nach der neuen Gesetzeslage darf die Kürzung der Ausbildungszeit 50 Prozent nicht übersteigen. Je nachdem, welche Stundenanzahl gewählt wird, kann sich die gesamte Ausbildungsdauer verlängern. Eine Verkürzung ist je nach Lebenssituation möglich. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie bei der nächsten Frage.

Eine Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit bei Beibehaltung der regulären Ausbildungsdauer ist vor allem für Auszubildende attraktiv, die durch Kindererziehung gebunden – und gleichzeitig aufgrund ihrer Lebenserfahrung gut organisiert und hoch motiviert – sind. Diese Personengruppe zählt bisher zur stärksten Gruppe derjenigen, die sich für eine Teilzeitausbildung entscheiden.

Die Arbeitszeit – wenn der Stundenumfang einmal feststeht – ist immer eine Sache der Einigung zwischen Ihnen und ihrem/Ihrer Arbeitgeber*in. Die betrieblichen Gegebenheiten spielen hier eine Rolle, ebenso wie die Betreuungszeiten, wenn eigene Kinder der Grund für die Teilzeitausbildung (TZA) sind. Zu beachten sind:

• von der wöchentlichen Arbeitszeit wird ein Teil der Stunden für den Berufsschulunterricht abgezogen. Auskunft über die Berechnung geben die Kammern. Die restliche Zeit wird auf die verbleibenden Tage verteilt, und zwar so, dass sich sinnvolle Einsatzzeiten ergeben
• zu den wichtigen betrieblichen Lern-/Arbeitszeiten sollten Teilzeitauszubildende anwesend sein, um das Ausbildungsziel auch sicher erreichen zu können
• manche Berufsbilder sehen Arbeitszeiten außerhalb der üblichen Betreuungszeiten vor, beispielsweise der Verkauf am Samstag, die Pflege bei Nachtschichten oder das Bäckereihandwerk früh morgens. Hier sind flexible, aber tragfähige Lösungen gefragt.
  

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der festgelegten Arbeitstage. Wer z.B. fünf Tage pro Woche im Betrieb bzw. in der Berufsschule ist, behält den vollen Urlaubsanspruch.

Möchten Sie an weniger Tagen arbeiten, verringert sich die Zahl der Urlaubstage entsprechend. Rechenbeispiel: Bei einer Teilzeitausbildung an 4 statt 5 betrieblichen Arbeitstagen bei sonst 30 Urlaubstagen ergeben sich 24 Urlaubstage (30 : 5 x 4 ).

Das Netz an Informations- und Beratungsstellen ist je nach Region unterschiedlich gut ausgebaut. In jedem Fall findet man kompetente Ansprechpartner*innen bei der Agentur für Arbeit und den Kammern. Hier lohnt es sich, gezielt nach den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt oder nach den Servicestellen für Alleinerziehende zu fragen. z. B. bei Trägern der (Jugend-)Berufshilfe. Regionale Ansprechpersonen zur Teilzeitausbildung finden Sie hier.

In einigen Städten oder Regionen werden auch spezielle Teilzeitausbildungsprogramme angeboten. Die Bildungsträger (bspw. die Träger der (Jugend-)Berufshilfe oder dieESF Projektverbünde begleiten Sie kostenlos vor und teilweise während einer Ausbildung. Zu dem Angebot gehören zum Beispiel die Unterstützung bei der Beantragung staatlicher finanzieller Förderungsmöglichkeiten, beruflicher Orientierung oder bei der Organisation der Kinderbetreuung. Weiterhin bringen sie Ausbildende und Auszubildende zusammen. Je nach Träger werden auch Kurse angeboten, in denen Sie sich beispielsweise Ihre persönlichen und digitalen Kompetenzen ausbauen und Sie auf einen guten Start in den Beruf und die Berufsschule vorbereitet werden. Unter dem Suchbegriff "Teilzeitausbildung" oder "Teilzeitausbildung + Wohnort" stehen die nächstgelegenen Angebote.

Gezielte Prüfungsvorbereitung bieten die Kammern vor den Prüfungen an, allerdings sind dies kostenpflichtige Kurse, die man langfristig einplanen sollte. Manche Arbeitgeber*innen übernehmen die Kosten. Gibt es vorher Probleme mit dem Schulstoff, kann man mit den Lehrkräften und Ansprechpartner*innen der Agentur für Arbeit über ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) sprechen. Das kostenfreie Programm enthält neben Unterricht und Vorbereitung auf Klassenarbeiten/ Prüfungen auch Unterstützung bei Alltagsproblemen.

1. Sie prüfen, wenn möglich vor Ausbildungsbeginn, Ihre finanziellen Absicherung des Lebensunterhaltes um sicher zu gehen, dass diese während der Ausbildung ausreichend ist.
2. Sie sind sich mit der/den Unternehmer*in einig, dass die Ausbildung in Teilzeit absolviert wird.
3. Gemeinsam mit dem/der Unternehmer*in legen Sie die Ausbildungsdauer, die Anzahl der reduzierten Stunden fest und wann diese geleistet werden. Im Anschluss unterschreiben Sie den Ausbildungsvertrag.
4. Sie stellen zusammen mit den Ausbildungsbetrieb bei der zuständigen Kammer die Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse und ggbf. zugleich die Verkürzung.
5. Die Berufsschule wird informiert. Sie ist zwar nicht an die vereinbarte Teilzeitregelung gebunden aber kann ggbfs. mit Erleichterungen entgegenkommen.
6. Die Ausbildung startet und Sie sind auf dem besten Weg in eine finanzielle Unabhängigkeit.

Für eine individuelle Beratung können Sie sich gern die die regionalen Ansprechpersonen wenden.